10 frases que você nunca deve dizer ao seu chefe

10 frases que você nunca deve dizer ao seu chefe2shares

A razão mais comum pela qual as pessoas decidem se divorciar é frequentemente a tão famosa "incompatibilidade de gênios", isto é, que suas personalidades são incompatíveis. E a razão mais comum pela qual as pessoas perdem o emprego é porque elas realmente não querem ficar lá, então, consciente ou inconscientemente, a procuram. Em ambas as situações, há muitos conflitos e erros subjacentes às razões tantas vezes repetidas. E embora seja muito fácil encontrar artigos que analisam os erros mais comuns que geralmente cometemos nos relacionamentos, as relações de trabalho ainda precisam de muitas pesquisas.

Hoje decidimos não deixar essa tarefa pendente, então depois de algumas pesquisas, encontramos os 10 erros de comunicação que a maioria dos funcionários costuma cometer quando se dirige a seus chefes. Esperamos que nenhum de nossos leitores se reconheça ao lê-los abaixo. Mas se isso é infelizmente verdade, não se preocupe! Porque aqui você encontrará a solução para cada um desses erros, assim você pode começar a corrigi-los hoje.

"Foi culpa do Roberto"

A capacidade de admitir seus erros, sem precisar se justificar ou culpar os outros, é vista como um sinal de maturidade. Tal empregado ganhará respeito e confiança de seus chefes, mesmo se cometer um erro de vez em quando. E mesmo que a culpa seja outra, há muitas maneiras de notá-la com sutileza, sem transformá-la em um assunto pessoal. Em todos os níveis, aqueles que apontam para os outros são mal vistos.

Foi ele! 
Querer culpar o outro
quando obviamente foi você ... 

A melhor maneira de sair de uma situação como esta seria: "Você está certo, eu não percebi esse detalhe. Eu serei mais cuidadosa a partir de agora. Talvez possamos corrigi-lo assim" ...

"Sempre fizemos assim"

Não importa se você está falando sobre seus próprios hábitos ou sobre os do seu chefe anterior, essa frase soa exatamente como quando dizemos ao nosso parceiro atual que nosso ex fazia melhor ou que nossa mãe cozinha melhor. Ninguém gosta desse tipo de comparação, já que o que provavelmente está por trás dessa frase é a preguiça ou a resistência à mudança, duas características que são indesejáveis em um funcionário, ainda mais nos tempos atuais, em que os eventos se desenvolvem tão rapidamente que pessoas com mentes flexíveis se tornam mais valiosas do que os conservadores.

Uma maneira melhor de dizer isso poderia ser: "O que você sugere não é comum, então pode ser complicado colocar em prática".

"Esse problema não é meu"

Quando você faz parte de uma equipe, isso significa que estão todos no mesmo barco, então todos os problemas dependem de você, porque se a empresa afundar, você afundará com ela. É por isso que quando você vê que há um problema e você tem a solução, não deixe de comunicá-lo. Mesmo que não funcione, pelo menos você mostrará que se importa.

Uma boa maneira de comunicar seria: "Embora eu não seja um especialista na área, acho que poderíamos tentar isso" ... 

“Eu pensei" ... 

Depois que um funcionário diz essa frase, a maioria dos chefes acaba virando os olhos, porque, embora seja bom que você tenha pensado sobre as coisas, a verdade é que você não esclareceu as dúvidas que surgiram ao pensar sobre elas. E desculpas sempre nos fazem parecer mal, a capacidade de admitir erros e assumir a responsabilidade por eles faz você ficar bem.

Desculpas

Uma maneira melhor de dizer seria: "Parece que houve um mal-entendido, deixe-me consertar e prometo ser mais cuidadoso na próxima".

"Eu preciso de um aumento de salário para consertar meu carro"

Não há problema em pedir um aumento quando você tem o apoio de suas conquistas profissionais, mas seus problemas pessoais não devem estar relacionados ao seu trabalho. E embora pareça hostil, seu chefe não precisa se preocupar com eles. Não é errado pedir ajuda quando você está em uma situação muito complicada, mas em outros casos, é melhor mostrar que você merece um aumento do que tentar obtê-lo, dando pena ao seu chefe.

A melhor maneira de dizer seria: "Tripliquei minha produtividade nos últimos 6 meses, então acho que mereço um aumento".

"Vou ganhar um bônus por isso?"

Obviamente, seu trabalho deve ser remunerado adequadamente, mas pedir uma recompensa para cada pequena tarefa com a qual você colabora é muito mesquinho, especialmente se você puder colaborar gratuitamente. É claro que não estamos dizendo que você deve permitir que alguém se aproveite de sua generosidade, pois entre ajudar alguém com um relatório e ficar sem férias há apenas um passo.

Um simples "sim, eu posso fazer" será suficiente para deixá-lo muito melhor diante do seu chefe.

"Posso ir para casa mais cedo? Não há mais nada para fazer"

Se o seu trabalho inclui uma programação diária que o deixa livre para sair depois de concluí-lo, não há problema em usar essa frase depois de concluir suas tarefas diárias. Mas em qualquer outra situação, seria um erro usá-lo, pois só fará você parecer desinteressado no trabalho.

A melhor maneira de dizer isso seria simplesmente perguntar se você pode tirar a tarde de folga, sem precisar esclarecer o motivo, já que isso não é necessário, especialmente não fazer referência a que você está entediado ou que não tem nada para fazer.

"Vou tentar"

Esta frase pode ser interpretada como não completando a tarefa que você foi solicitado a fazer. E se algo realmente der errado, você está tentando fugir da responsabilidade. Toda vez que você diz essa frase, seu chefe entende que você não fará isso. Como é importante poder mostrar resultados ao seu chefe, a melhor coisa a fazer é discutir as prováveis dificuldades com antecedência e ser sincero quando as coisas derem errado.

A melhor maneira de dizer estas coisas é: "Ok, eu vou fazer" e você pode adicionar: "Sempre leva um tempo para essas pessoas responderem, então provavelmente teremos que esperar um pouco pela decisão deles".

"Cansei, estou indo embora"

Se você decidiu ir, vá. Você não pode jogar as portas como uma ferramenta para sustentar suas opiniões, pois esse tipo de birra infantil fará com que ninguém leve você a sério. Ninguém é insubstituível, então você não deve se surpreender que depois de sair assim, ninguém vai deixá-lo entrar novamente. 

A melhor maneira de expressar isso seria: "Parece que temos opiniões contraditórias sobre este assunto".

"Eu tenho muito trabalho para fazer"

Em uma empresa, todos os funcionários devem se concentrar em alcançar um objetivo comum. Se o seu patrão lhe pede tarefas que não estão direcionadas na mesma direção das tarefas anteriores, pode ser que o plano de ação da empresa tenha mudado sem você saber. É por isso que sempre a melhor coisa que você pode fazer é esclarecer quais tarefas são prioritárias.

A melhor maneira de esclarecer as coisas é esta: "Atualmente estou trabalhando no projeto que você me designou ontem, qual tarefa devo priorizar agora?"

Bônus: "Isso não foi o que você disse"

A qualquer momento e em qualquer situação de nossas vidas, pode haver mal-entendidos. Mas quando isso acontece com você no trabalho e seu chefe reclama que você não seguiu as instruções que ele lhe deu, é muito ruim que você insista que está certo e que o chefe está errado. A menos que você tenha evidências confiáveis de que seu chefe tenha dito algo diferente do que ele disse, é melhor não mencioná-lo. A melhor coisa é ser educado a esse respeito e evitar a humilhação ao seu chefe.

O melhor que você pode fazer em um caso como este é dizer: "Eu realmente pensei que estava seguindo suas instruções, por favor, indique o que fiz de errado para corrigi-lo".

Você já se viu em uma situação como esta? Como você lidou? Conte-nos sobre isso nos comentários!

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